Pesquisas quantitativas e qualitativas.

O processo de Gestão de Clima Organizacional tem início no momento da aplicação de uma pesquisa quantitativa e/ou qualitativa, com o objetivo de mensurar o índice de satisfação dos colaboradores.

Acreditamos que toda empresa que se propõe
a realizar uma pesquisa de clima deve trabalhar sequencialmente sobre os resultados obtidos.
As pesquisas são sempre geradoras de grandes expectativas por parte dos colaboradores. Em nosso entendimento, a gestão do clima tem continuidade a partir da análise profunda dos resultados e do entendimento da causa raiz das maiores insatisfações, via grupos focais. Após esta etapa os planos de ação corporativos e por áreas deverão ser construídos e monitorados.