Oferecer feedback é uma das técnicas mais eficazes de comunicação e desenvolvimento de pessoas.

Quando o feedback ocorre de forma adequada, estabelece uma relação de confiança e respeito mútuo, aliando expectativas e direcionamento futuro do colaborador.

O processo de feedback minimiza eventuais favoritismos e fofocas, gerando um espaço
de transparência na equipe como um todo.
Além disso, aproxima líder e liderado a estabelecer uma relação de confiança e comprometimento
de ambas as partes.