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Programa totalmente customizado
a partir das políticas e práticas de gestão de cada empresa.

Tem como principal objetivo desmistificar a atribuição de que a gestão de pessoas cabe somente ao RH. Elucida que o principal papel da liderança é o gerenciamento de suas respectivas equipes.

Este gerenciamento deve considerar todo o ciclo
de vida do colaborador na empresa, ou seja, do processo de recrutamento até seu eventual desligamento. Ao final do programa o líder estará convicto de que seu papel não se resume somente à competência técnica.